第15期-秋季刊

2017.04.13

(點圖進入文章列表,附摘要)

 

勞動環境V.S.經濟發展

互斥or共榮?

蔡英文政府執政百日,各方檢討聲浪不斷,蔡總統亦於民進黨中常會中表示,施政確實遭遇困難。親國民黨媒體見縫插針的批評不談,傳統民進黨獨派、本土派的支持者與學者,多對執政百日的成果不甚滿意。

歸咎原因,主要還是用人的問題。接連幾件人事任命案,無論是司法院正副院長、外交部長、陸委會主委、勞動部長、國發會或金管會主委,都讓原本的民進黨支持者感到困惑—如果國安、外交、金融及司法必須交到這些「老藍男」手上,那我們何苦花那麼多功夫推動政黨輪替、支持民進黨全面執政呢?

這次民進黨全面執政得來不易,是台灣幾十年來一波又一波民主改革運動累積無數能量後的重大成果,從黨外美麗島世代、野百合世代一直到太陽花世代,無一不賦予殷切期盼。

前總統府資政吳澧培說的好:所謂「全民總統」不能變成政治分贓,讓民進黨、國民黨與親民黨各分幾個官來做;做「全民總統」是希望沒選你的人也來溝通,不是拼命任用前朝的人。

民進黨如果希望推動政治、經濟與社會全面的改革,需要有人民的信心作後盾。但人民不會憑空傻傻地一直投予高度的信任。尤其是太陽花運動後第三勢力、白色力量興起,理性判斷、客觀監督的聲音逐漸成為網路輿論的主流。人民開始覺醒,不再盲目力挺。在這樣的情況下,像兆豐銀這樣的事情如果政府還是顯的猶豫慢半拍,那麼接下來推動的改革勢必遭遇阻礙,因為人民信心不再。

全民總統應該做的事情是「全體人民福祉的最大化」,而為了達到這樣的目標,果斷、有魄力地落實改革是必須的。猶疑、瞻前顧後,只會磨耗人民對改革的信心與支持。新政府與其任用那麼多「老藍男」,不如起用更多像唐鳳那樣的素人。素人沒有包袱,反而比較可能放手一搏,有所建樹。

 

 


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